山西福彩20选8开奖结果

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                企业不缴纳社保的五种常见说辞!你中招了吗?西安社保代理山西11选五开奖走势表公司为你普及!
                2020-07-09

                  社保在我们的生活中现在显得尤江西十一选五一定牛遗漏为重要了,有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金,有了工伤内蒙古11选5任选3遗漏定牛保险,发生工伤有了保障等等,但是有些企业就会变着法子不给员工缴纳社保,我们总结了五种常见的不给缴纳社保的理由,看你是广东十分快乐开奖结果否也有经历过!

                 

                  1、试用期不给缴纳社保,不合法!

                  

                  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

                  

                  当然体彩11选5前三直走势图是不合法!

                  

                  《社会双色球开奖结果走势图保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向上海11选五前三直选走势图社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构江苏11选5遗漏核定其应当缴纳的社会保险费。

                  

                  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗山西11选五走势图表一定牛保险费、工伤保山西快乐二十分走势圆险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它山西今日十一选五走势图三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。

                  

                  企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

                  

                  2、让员工承诺弃缴社保,违法!

                  

                  现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴山西11选五前三组遗漏纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支山西十一选五平台付给员工。请问这合法黑龙江11选5走势图吗?

                  

                  这是不合理且违法的。

                  

                  据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

                  

                  为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

                  

                  3、人事档案没转移到单位不缴社保,不可以!

                  

                  新员工入职,由于****的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,是否合理?

                  

                  不合理!

                  

                  实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定)

                  

                  《社会保险法》

                  

                  第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

                  

                  可见员工没转档案不能成为用人山西十一选五的彩票平台单位不缴社会保险的理由。

                  

                  4、不签合同就不用缴社保,这样办!

                  

                  一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,怎么办?

                  

                  用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

                  

                  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用彩票开奖查询人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证山西快乐十分前三组走势图言等。

                  

                  其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

                  

                  5、用支付现金方山西体彩十一迭五走势式取代缴社保,不可取!

                  

                  一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这样是广东11选5基本走势图快度否可取?

                  

                  不可取!

                  

                  《社会保险费征缴暂行条例》

                  

                  第十二条规定“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

                  

                  用人单位和个人不得私下就山西快乐十分玩法社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

                  

                  社保是我们的重要保障之一,不要为了短暂的利益忽略社保的重要作用,现在社会上会天津11选5走势图有各种形形色色的套路名义上为了你好,减轻企业负担为由不缴纳社保,遇到这些山西快十开奖结果查询我们一定要注意了,远离这些公司,一旦权利受到侵害,及时拿起法律武器保护自山西体育彩票11选5开奖己!


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